LogiHR to narzędzie AI do automatycznej oceny kandydatów w procesie rekrutacji. Generuje spersonalizowane testy kompetencji, ocenia odpowiedzi i tworzy ranking — żebyś zatrudniał najlepszych handlowców, managerów i specjalistów.
Każde złe zatrudnienie handlowca czy managera to 6-9 miesięcznych pensji wyrzuconych w błoto. A większość działów HR wciąż rekrutuje na podstawie przeczuć.
78% kandydatów upiększa CV. Bez obiektywnych testów kompetencji nie wiesz, czy kandydat na handlowca faktycznie potrafi myśleć analitycznie, a kandydat na managera — podejmować decyzje pod presją.
Przygotowanie pytań testowych, przeprowadzenie oceny kandydatów, porównanie wyników — to setki godzin pracy zespołu HR i hiring managerów rocznie. Agencje rekrutacyjne tracą na tym marże.
„Dobrze się z nim rozmawiało" to nie jest strategia oceny pracowników. Bez danych porównawczych i testów predyspozycji wybierasz tego, kto lepiej wypadł na rozmowie — nie tego, kto lepiej pracuje.
LogiHR analizuje wymagania stanowiska, CV i profil motywacyjny kandydata — i automatycznie generuje spersonalizowany test rekrutacyjny. Idealne dla działów HR, hiring managerów i agencji rekrutacyjnych.
Wpisz wymagania, prześlij CV i opcjonalnie profil RMP. AI zrozumie kontekst — dział, kompetencje, poziom stanowiska.
Dostępne teraz8 pytań zamkniętych + 2 otwarte, dopasowane do stanowiska i profilu kandydata. Każdy kandydat dostaje unikalny test z limitem 10 minut.
Dostępne terazBez logowania, bez instalacji. Kandydat dostaje link, wypełnia test na telefonie lub komputerze. Jednorazowo — bez oszukiwania.
Dostępne terazHiring Manager widzi ranking z wykresami porównawczymi, oceną opisową AI, mocnymi i słabymi stronami każdego kandydata oraz pełną historią pytań i odpowiedzi.
Dostępne terazWysyłanie linków mailem, eksport do PDF, integracja z Waszym ATS. Pełna automatyzacja procesu od A do Z.
WkrótceTrzy panele, jeden cel — zatrudniać lepszych handlowców, managerów i specjalistów szybciej i taniej.
Spersonalizowane pod stanowisko, CV i profil motywacyjny Reiss Motivation Profile. Każdy kandydat dostaje unikalny zestaw pytań testujących logiczne myślenie i predyspozycje zawodowe.
Automatyczne porównanie wyników, radar kompetencji, ocena opisowa AI. Hiring manager widzi mocne i słabe strony każdego kandydata na jednym ekranie.
Kandydat ma 10 minut na wypełnienie testu rekrutacyjnego. Odpowiedzi wysyłane są automatycznie — obiektywna ocena pod presją czasu, jak w prawdziwej pracy.
Kandydat nie musi instalować aplikacji ani zakładać konta. Dostaje link, klika i wypełnia test na telefonie lub komputerze. Idealny UX dla kandydatów na stanowiska handlowe i operacyjne.
AI analizuje CV i Reiss Motivation Profile, żeby dopasować pytania do faktycznego doświadczenia i motywacji kandydata. Głębsza ocena niż standardowy test psychometryczny.
Skalowalne rozwiązanie dla średnich firm, korporacji i agencji HR. Obsługuje wielu kandydatów jednocześnie, automatycznie przelicza ranking po każdym teście.
Odpowiedzi na pytania, które najczęściej słyszymy od działów HR, hiring managerów i agencji rekrutacyjnych.
Tradycyjne testy rekrutacyjne są takie same dla każdego kandydata. LogiHR generuje unikalne pytania dopasowane do konkretnego stanowiska, wymagań i profilu kandydata. AI analizuje CV i opcjonalnie Reiss Motivation Profile, żeby pytania testowały faktycznie potrzebne kompetencje — nie ogólną wiedzę.
LogiHR sprawdza się przy rekrutacji na stanowiska handlowe (handlowiec, key account manager, dyrektor sprzedaży), managerskie (team leader, kierownik projektu, dyrektor operacyjny) i specjalistyczne (analityk, koordynator, specjalista ds. obsługi klienta). System dopasowuje pytania do branży i poziomu stanowiska.
Generowanie testu AI trwa kilka sekund. Kandydat ma 10 minut na wypełnienie. Ocena przez AI jest automatyczna i natychmiastowa. Od wysłania linku do gotowego wyniku — mniej niż 15 minut. Ranking aktualizuje się automatycznie po każdym teście.
Tak. Agencje rekrutacyjne używają LogiHR, żeby standaryzować ocenę kandydatów dla swoich klientów. System pozwala obsłużyć wielu kandydatów jednocześnie, a raporty z rankingiem i analizą AI można prezentować klientom jako obiektywne dane porównawcze — zamiast subiektywnych opinii rekrutera.
Reiss Motivation Profile to naukowe narzędzie psychometryczne mierzące 16 podstawowych motywacji człowieka. LogiHR opcjonalnie integruje wyniki RMP z testem kompetencji — dzięki temu AI ocenia nie tylko wiedzę i logikę, ale też dopasowanie motywacyjne kandydata do kultury organizacyjnej firmy.
Pakiet BASIC (test AI bez profilu RMP) zaczyna się od 250 zł netto za kandydata. Pakiet PRO z pełnym profilem motywacyjnym Reiss Motivation Profile — od 2200 zł netto. Dla porównania: jedna pomyłka rekrutacyjna kosztuje firmę 60 000 – 100 000 zł. Ocena 10 kandydatów przez LogiHR to 24 razy mniej.
Pełna wersja LogiHR startuje wkrótce. Zapisz się, żeby otrzymać dostęp do beta testów i specjalną cenę na start.
Bez spamu. Tylko informacje o dostępie i nowych funkcjach.